Lediga jobb

När man läser annonserna där företag söker efter ny personal är det ofta en sak som slår en. Det är att det verkar omöjligt för en vanlig dödlig att verkligen avgöra om någon har kvalifikationerna för att klara av jobbet. Arbetsgivarna kan i annonserna efterfråga exempelvis förmågan att ”snabbt sätta sig in i komplexa tekniska system”, ”gedigna kunskaper inom sociala medier kombinerat med ett intresse för barnkultur eller kunskaper i datorprogram som Photoshop, Indesign eller SPSS. Dessutom efterfrågas ofta kreativitet, ansvarskänsla och stresstålighet.

Vem i all världen har alla dessa egenskaper? Och vem i all världen har förmågan att hitta någon som har dessa kunskaper och färdigheter? På den första frågan är svaret ”ingen, men vissa kommer ganska nära”, och på den andra frågan är svaret ”HR-specialisterna”. Genom att använda sig av en rekryteringsfirma kan man som företagare eller personalansvarig i en organisation få hjälp med att söka efter kompetent personal på bästa sätt, samt även med att göra en första gallring bland de ansökningar som kommit in, genomföra intervjuer och eventuella andra tester och assistera i avgörandet av vem av de sökande som slutligen ska få jobbet.

En rekryteringsfirma har ofta en annan kompetens än den som ska anställa när det gäller vad folk oftast ljuger om i sina ansökningar, vilka olika personlighetstyper det finns och hur detta yttrar sig i form av över- och underdrifter i ansökningshandlingar och i intervjuer samt i hur man inhämtar referenser från annat håll än den sökandes CV. Ofta går det att inhämta information från annat håll, men för att göra det krävs att man vet var man ska leta, och det gör HR-specialisterna.