Lediga jobb

Att hitta rätt personer till rätt post är inte det lättaste. Och när man väl har gjort sitt beslut så är man ju på ett sätt ”fast” med den personen för så lång tid framöver som den behagar, eftersom att svenska anställningslagar är ganska stränga när det kommer till arbetstagarens rätt till sysselsättning.

Med andra ord är rekryteringsprocessen väldigt viktig och då är det tacksamt med all hjälp man kan få. Ett rekryteringssystem är i ett sådant läge väldigt bra att ha, för att kunna hålla koll på alla ansökningar som kommer in. När man söker ny personal kan det vara så pass specifika kvaliteter man är ute efter, så det är inte alltid helt uppenbart exakt vilken person det är som är lämpligast på platsen. Då kan man exempelvis sortera såhär:
-    Utbildning. Spara de som har adekvat utbildning till att börja med, dem vill man inte råka sortera bort av bara farten.
-    Erfarenhet. Spara även de som har en eller annan erfarenhet som kan göra dem lämpliga för posten.
-    Referenser. Ibland kan referenserna säga något om en person som varken utbildning eller erfarenhet kan. Säg att man får in en ansökan från någon som inte har rätt erfarenhet eller utbildning, men har ett varmt rekommendationsbrev från FN:s generalsekreterare… Då är egentligen rekryteringsprocessen klar, kan man väl säga! Fast det kan nog vara en god idé att ringa honom och kolla att det verkligen är han som har författat det…
-    Foto. Utseende är sällan särskilt viktigt när det kommer till att placera rätt person på rätt plats – men någon som inte bifogar foto underskattar vikten av att vara grundlig i sin applikation, och bara det är ett ganska dåligt tecken. Dessutom vill man ju få en ungefärlig känsla för vem det är man bjuder in till intervju. Eller i det här fallet, låter bli att bjuda in till intervju.